〈專訪〉謝明凱：太陽能仍為全球趨勢 將維持產能一定配比

太陽能電池度太極能源(4934-TW)積極投入在越南的新設生產線，預計在當地將達成800MW的產能，而太極的總體產能也將推向1.41GW，總經理謝明凱在接受鉅亨網專訪時指出，在海外的生產基地設置上，目前在評估切入南亞的印度市場，預計將以台灣的高良率、高轉換率製程在印度尋求當地的合資經營切入當地市場，預計在6個月內將會有結果，計畫投資金額在4000萬美元。

縱使謝明凱對於全球對於永續能源的重視以及太極能源的進一步發展有著這樣的盤算，但是謝明凱還是對於擴廠計畫十分審慎，他認為，雖然太陽能產業仍以矽晶材為主流，但同時也必須思考到是否會有新技術出現而遭取代，否則一旦遭到取代，其大張旗鼓擴張建立的大產能將在短時間化為無效產能，如儲存媒體DVD遭取代即為一例。

以下為謝明凱接受訪問內容：

(記者)問：去年下半年以來，太陽能產業轉旺，而在1年不到的時間內卻有冷卻的跡象，您的看法如何?

(謝明凱)答：事實上，在全球暖化、地球走向極端氣候的變化同時，像中國大陸沿岸出現龍捲風、內陸豪雨造成嚴重水患，這些極不可思議的現象讓綠色永續能源所獲的重視程度正逐步加重之中，不僅僅是國際油價的上漲催化太陽能產業的發展，未來因碳權交易的實施，更對於綠色能源在中長期的發展有利。

問：那麼太極能源會大幅度擴充產能以掌握市場商機?

答：我認為「與其有高度的產能，不如切入有利的市場」是硬道理。以今年完成擴充後的太極能源太陽能電池來看，包括在台灣中壢的330MW、中國大陸昆山的280MW及越南的800MW，合計達到1.41GW；我們也在思考到現有的太陽能技術是否會有新技術出現而遭取代，否則一旦遭到取代，大張旗鼓擴張建立的大產能將在短時間化為無效產能，像儲存媒體DVD遭到快速崛起的DRAM及快閃記憶體取代即為一例。

同時，即使太極能源的產能再由1.41GW向上擴充，太極能源在兩岸以外的產能配置也將維持現有的57%水準，即使是再投資印度設廠後，也將維持這樣的產能配置比例。

問：太極能源還要切入印度市場的計畫是怎樣的規劃?

答：這個計畫是太極能源昆山廠總經理楊大誼主動提出的方案，對於切入南亞的印度市場評估案，預計將以台灣的高良率、高轉換率製程在印度尋求印度業主的合資經營切入當地市場，預計在6個月內將會有結果，計畫投資金額在4000萬美元。

事實上，以太極能源將達成1.41GW太陽能電池產能來看，在整個產業界我們算是產能規模小的公司，但就是產能規模不大，也因此能夠採取高度彈性因應市場出現的變局，像在北越的河內快速建立起800MW的產能因應「雙反」即為一例，這是勝過大規模量產公司的一大優勢。

每人6.8個工作機會 工業生產人力…企業缺最多

年輕學子陸續踏入職場，選職業就像選郎君，最怕入錯行。根據公立就業服務機構去年統計顯示，包括工業技術員、餐飲、銷售員及業務代表、保全等行業，業界都開出超額需求；尤其是，若是以工業技術員為求職標的，就業率更高於各行各業，顯示產業界很缺工業技術人才。

資料來源：2015年公立就服機關求才、求職統計；勞動部統計處、勞動力發展署
分享去年有逾143萬人次透過就業服務機構求才，求職人數為71.7萬人，求供倍數為二倍；然而進一步觀察各職類，選錯行業，選擇性差很大。
統計指出，去年產業「超額需求」職類，亦即求才人數高於求職人數之職類，通常求供倍數也較大，也是求才熱門職類，第一名即為「工業及生產技術員」，求才數減掉求職數，落差高達11.9萬人，換言之，就算全部求職者都錄用，產業有還有11.9萬個空缺沒填滿。「工業及生產技術員」求供倍數達到6.8，亦即一個人有6.8個工作可以挑。

而「電機工程技術員」及「金屬工具機設定及操作人員」也有超額需求，分別為2.1萬及3.5萬個缺，求供倍數分別為2.85及4.16。

若從求職就業率觀察，勞動部官員指出，憑藉著技術背景高門檻，求職者成功就業的比率也明顯偏高。其中，「工業及生產技術員」求職就業率高達七成，換言之，該職類七成求職者都能順利找到工作。

其次，「電子設備維修人員」、「電力及電子設備組裝人員」求職就業率也皆高達六成六；「電機工程技術員」及「金屬工具機設定及操作人員」的求職就業率皆高達六成三。

至於餐飲服務、商店銷售、保全等民生消費產業等，也有相當超額需求，但官員分析，因進入門檻較低，尤其是餐飲更有不少採部分工時，流動大，職場條件相對差一點。至於辦公室監督人員、銷售代表通常是高薪的主管職，需有相當歷練。

產業界對技術的重視，已不僅針對基層技術人員，更吹向對大學生、研究生。一位業界人士說，半導體龍頭台積電今年以百萬年薪徵求台清交成研究所工科畢業生，但要求系統工程師必須都要到工廠實習兩年，以了解實務技術。

現年25歲、頂著電機學程碩士學歷的董晏辰，今年初順利進入艾法科技任職，「一進到職場才知理論與實務的差距，公司的WiFi程式、PCB板繪製程式都是在學期間完全沒聽聞過的，」他說，公司以師徒制模式訓練，由資深人員指導，傳授經驗，「有師傅帶領，免除了許多恐懼，更快熟悉所需產業所要技術」。